Our Commitment

  • Adapted wellness products

    N4Brands controls the entire life cycle of its products, from R&D, production to distribution . Each product is designed with absolute requirements in terms of quality, formulation, taste and packaging . The group's innovation and know-how guarantee high-performance products adapted to market expectations.

  • Manufacturing with excellence

    The rigorous selection of ingredients and responsible packaging is at the heart of the process. Production relies on a state-of-the-art production plant within the group and based in Aura (Voiron - 38) as well as a network of trusted partners ensuring strict quality control, ensuring traceability and excellence at every stage.

  • Managing efficient distribution

    From logistics to inventory management, each product follows an optimized circuit. With omnichannel distribution , including e-commerce, supermarkets, convenience stores, gas stations, professional customers, and physical stores, N4Brands ensures maximum accessibility to its products in France and internationally.

  • Create impact from launch

    Each product release is accompanied by a powerful communications strategy : media campaigns, influencer marketing, social media, point-of-sale activations, large-scale sample distribution, and digital buzz. The goal is to create excitement and ensure strong visibility from the moment the product is launched.

Et notre Engagement pour l'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes?

Voici les actions concrètes mises en œuvre afin d'améliorer notre index d'égalité :

1. Rémunérations et Équité Salariale

  • Révision annuelle et engagement pour l'équité : Nous assurons l'équité des salaires par la révision annuelle systématique de notre grille de salaire appliquée en magasin, garantissant ainsi une rémunération effective juste et sans écart injustifié entre les femmes et les hommes.

2. Recrutement, Mixité et Non-Discrimination

  • Processus de recrutement neutre et inclusif : Nous assurons un recrutement équitable lors de la publication de nos offres d'emploi et la signature d'une charte de non-discrimination par tous les managers et recruteurs.
  • Volonté de rééquilibrage : Nous encourageons activement la mixité dans les candidatures et nous engageons, à profil et compétences équivalents, à favoriser le genre sous-représenté dans les services en déséquilibre pour tendre vers une meilleure parité.