Notre Engagement
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Des produits bien-être adaptés
N4Brands maîtrise l’ensemble du cycle de vie de ses produits, de la R&D, la production à la distribution. Chaque produit est conçu avec une exigence absolue en matière de qualité, formulation, goût et packaging. L’innovation et le savoir-faire du groupe garantissent des produits performants et adaptés aux attentes du marché.
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Fabriquer avec excellence
La sélection rigoureuse des ingrédients et des packagings responsables est au cœur du processus. La production s’appuie sur une usine de production dernière génération interne au groupe et basée en Aura (Voiron - 38) ainsi qu'un réseau de partenaires de confiance assurant un contrôle qualité strict, assurant traçabilité et excellence à chaque étape.
Innover et anticiper les tendances
Chaque marque naît d’une vision et d’un positionnement précis, enrichis par les contributions de sportifs, influenceurs et experts. Cette approche permet de créer des produits différenciants, en phase avec les évolutions du marché et les nouvelles attentes des consommateurs.
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Gérer une distribution efficace
De la logistique à la gestion des stocks, chaque produit suit un circuit optimisé. Avec une distribution omnicanale, incluant e-commerce, GMS, Proximité, stations services, clients professionnels et magasins physiques, N4Brands assure une accessibilité maximale à ses produits en France et à l’international.
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Créer l’impact dès le lancement
Chaque sortie produit est accompagnée d’une stratégie de communication puissante : campagnes médias, influence, réseaux sociaux, activations point de vente, distribution d'échantillons à grande échelle et buzz digital. L’objectif est de créer l’engouement et d’assurer une visibilité forte dès le lancement.
Et notre Engagement pour l'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes?
Voici les actions concrètes mises en œuvre afin d'améliorer notre index d'égalité :
1. Rémunérations et Équité Salariale
- Révision annuelle et engagement pour l'équité : Nous assurons l'équité des salaires par la révision annuelle systématique de notre grille de salaire appliquée en magasin, garantissant ainsi une rémunération effective juste et sans écart injustifié entre les femmes et les hommes.
2. Recrutement, Mixité et Non-Discrimination
- Processus de recrutement neutre et inclusif : Nous assurons un recrutement équitable lors de la publication de nos offres d'emploi et la signature d'une charte de non-discrimination par tous les managers et recruteurs.
- Volonté de rééquilibrage : Nous encourageons activement la mixité dans les candidatures et nous engageons, à profil et compétences équivalents, à favoriser le genre sous-représenté dans les services en déséquilibre pour tendre vers une meilleure parité.
